전역을 앞둔 군 간부에게 취업 준비는 단순히 새로운 직장을 찾는 과정에 그치지 않는다. 군에서 맡았던 보직과 수행 업무를 민간기업이 이해할 수 있는 경력으로 다시 설명하는 작업이 필요하다.
대한민국청춘진흥원은 병사뿐 아니라 전역 예정 대위와 중사·하사 등 장교·부사관의 진로 및 취업 상담도 진행하고 있다. 상담에서는 복무기간과 전역 예정일, 보직, 담당 업무, 보유 자격, 희망 직무 등을 확인한 뒤 민간 경력 전환 방향을 구체화한다.
군 장병 상담 이용자 김승욱(가명)은 온라인 후기에 “상담도 진로에 맞춰서 잘 해주시고, 무엇보다 군인 대상이라 군 상황에 대해 이해가 빠르신 게 제일 좋았어요”라고 적었다. 군 복무 일정과 조직 구조를 이해하는 것은 간부 상담에서도 중요한 요소다. 일반적인 취업상담에 군 보직명만 전달하면 민간기업이 해당 경험의 범위와 수준을 파악하기 어려울 수 있기 때문이다.
대위 전역예정자의 경우 부대 운영과 지휘, 인원관리, 기획, 보고, 교육·훈련 등의 경험을 보유한 경우가 많다. 다만 이 경험을 ‘중대장’, ‘참모’, ‘지휘관’ 등 보직명으로만 표현하면 지원 기업이 실제 수행 업무를 이해하기 어렵다.
상담에서는 보직명보다 업무 내용을 중심으로 경험을 정리한다. 몇 명의 인원을 관리했는지, 어떤 교육과 훈련을 기획했는지, 일정과 자원을 어떻게 배분했는지, 예상하지 못한 문제에 어떻게 대응했는지 등을 구체적으로 살펴보는 방식이다. 이 과정에서 군에서 사용한 용어는 기업의 운영관리, 인사관리, 교육기획, 사업관리, 안전관리 등 지원 직무와 연결될 수 있는 표현으로 바꾼다. 보안과 관련된 내용이나 공개하기 어려운 군사정보는 제외해야 한다.
중사와 하사 등 부사관은 장교와 다른 형태의 강점을 보유할 수 있다. 장비 운용과 정비, 현장 안전, 교육, 인원관리, 물자관리, 행정 등 장기간 쌓아온 실무 경험이 대표적이다. 그러나 본인이 맡았던 업무를 일상적으로 반복해온 경우에는 어떤 부분이 민간기업에서 활용될 수 있는 경험인지 스스로 판단하기 어려울 수 있다. 상담에서는 담당 장비나 업무의 종류를 나열하는 데 그치지 않고, 업무 범위와 책임, 개선 경험, 교육 실적, 문제 해결 과정 등을 분리해 경력기술서에 반영한다.
지원 직무를 정하는 과정도 필요하다. 군에서 수행한 업무와 비슷한 분야로 이동할지, 기존 경험을 활용해 다른 직무에 지원할지에 따라 준비 방식이 달라진다. 경력직으로 지원할 수 있는지, 직무를 변경해 신입 또는 전환형 채용을 준비해야 하는지도 살펴봐야 한다.
대한민국청춘진흥원은 상담 목적과 경력에 따라 분야별 전문 컨설턴트를 연결한다. 군 경력 정리뿐 아니라 희망 산업과 직무 분석, 이력서와 자기소개서 작성, 면접 답변 구성, 포트폴리오 계획 등을 함께 다룬다. 기관은 상담 이후에도 관련 채용정보를 제공하고, 이용자의 경력과 기업의 채용 조건이 맞는 경우 지원 가능한 취업 기회를 연결한다고 설명한다. 전역 후 채용 일정이 시작되면 지원서 수정이나 면접 준비 등 후속 컨설팅도 이어갈 수 있다.
다만 군 경력을 특정 민간 직무로 일률적으로 바꿀 수 있는 것은 아니다. 같은 계급과 보직이라도 실제 수행 업무와 책임 범위가 다르기 때문에 개인별 확인이 필요하다. 채용 여부도 지원자의 자격과 준비 상태, 기업의 전형 결과에 따라 결정된다. 전역 예정 장교·부사관 취업상담과 군 경력 정리에 관한 예약·문의는 대한민국청춘진흥원 공식 카카오톡 채널에서 가능하다.
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